加班途中被猫咬，一般不算工伤，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。然而，加班途中被猫咬并不直接符合这些明确列举的情形。

加班途中被猫咬的具体分析

1. 非工作原因受伤：

   • 如果加班途中被猫咬是因为个人行为，如逗弄路边的猫，那么这种伤害与工作无关，通常不能认定为工伤。

2. 工作相关但非直接伤害：

   • 即便加班是为了完成工作任务，但被猫咬这一伤害本身并非直接由工作引起。除非能证明被猫咬与工作任务有直接关联（这种情况极为罕见），否则一般难以认定为工伤。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 如果加班途中是在执行与动物相关的紧急任务（如动物保护组织的紧急救援），且被猫咬是在执行任务过程中发生的，那么可能存在一定的认定工伤的空间。但这种情况需要具体的证据支持，且并非普遍适用。

申请工伤认定的注意事项

• 保留证据：无论是否认定为工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、加班证明、目击者证言等。这些证据在后续与单位沟通或向相关部门申请工伤认定时至关重要。
• 及时沟通：发生伤害后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。

法律建议

• 咨询专业意见：虽然加班途中被猫咬一般不算工伤，但具体情况可能因地区、单位政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。
• 关注单位政策：有些单位可能制定了更为宽松的工伤认定政策，将一些非传统意义上的工伤纳入认定范围。因此，在申请工伤认定前，也应了解并关注单位的政策规定。

总结来说，加班途中被猫咬一般不算工伤，但具体情况需结合相关法律法规和单位政策进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。