结论：公司员工被猫咬了，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体及赔偿范围，一般可能涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种情况。
一、工伤保险赔偿角度
若员工被猫咬伤发生在工作过程中，且该猫不属于公司所有或管理：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工被猫咬伤可视为因工作原因受到的事故伤害，有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等（若构成伤残）。
若员工被猫咬伤虽发生在工作过程中，但该猫属于公司所有或管理，且公司未尽到安全管理义务：
- 这种情况下，员工同样可以申请工伤保险赔偿。同时，由于公司作为猫的管理者，未尽到安全管理义务导致员工受伤，公司还可能需承担一定的民事赔偿责任（但工伤保险赔偿和民事赔偿在部分项目上可能存在重复，需根据具体情况处理）。
二、民事侵权赔偿角度
若猫属于公司所有或管理，且公司未尽到安全管理义务导致员工被咬伤：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，动物饲养人或者管理人未对动物采取安全措施造成他人损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，公司作为猫的饲养人或管理人，未尽到安全管理义务，导致员工被咬伤，应承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤致残的残疾赔偿金等（若构成伤残）。
若猫不属于公司所有或管理，但公司员工在工作过程中因第三方（如客户、访客等）携带的猫被咬伤：
- 在这种情况下，员工受伤的直接原因是第三方的猫，因此第三方应承担侵权责任。公司若未尽到安全保障义务（如未设置明显的安全警示标识、未采取必要的防护措施等），也可能需承担一定的补充赔偿责任。
- 赔偿范围同样包括上述民事赔偿范围内的各项费用。
三、特殊情况处理
- 若员工自身存在过错：如员工主动挑逗猫导致被咬伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，在这种情况下，员工可能需自行承担一部分责任。
- 若猫属于流浪猫：若公司未收养或管理流浪猫，且员工被流浪猫咬伤，公司通常无需承担赔偿责任。但公司若长期喂养流浪猫，可能被认定为流浪猫的实际管理人，从而需承担一定的赔偿责任。
建议：
- 员工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 员工应尽快向公司报告受伤情况，并申请工伤认定（若符合工伤条件）。
- 若公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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