在单位被猫抓伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，具体赔偿标准需结合伤情程度及当地规定综合判定。以下从工伤认定、赔偿项目、特殊情形三个角度展开说明：

一、是否构成工伤？需满足“工作时间+工作场所+因工作原因”三要素

根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，应认定为工伤。具体到“被猫抓伤”的情形：

1. 若猫属于单位饲养或管理（如单位养的流浪猫、办公区流浪猫长期投喂形成管理关系）：
   需证明抓伤行为与工作直接相关（如因清理猫窝、投喂猫粮等职务行为导致受伤），可认定为工伤。
   示例：单位安排员工负责喂养办公区流浪猫，员工在投喂时被猫抓伤，属于工伤。

2. 若猫与单位无关（如员工自带猫到单位、同事私自饲养猫）：
   一般难以认定为工伤，但若单位未尽到安全保障义务（如允许员工带猫进入办公区且未提示风险），可能需承担部分民事赔偿责任（需通过人身损害赔偿诉讼解决）。

二、工伤赔偿项目及标准（以构成工伤为前提）

赔偿项目分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体标准如下：

赔偿项目	支付主体	计算方式/标准
医疗费	工伤保险基金	符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，凭票据实报实销。
停工留薪期工资	用人单位	按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，需劳动能力鉴定确认）。
护理费	工伤保险基金	停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，按完全/大部分/部分不能自理分档支付（当地上年度职工月平均工资的50%/40%/30%）。
一次性伤残补助金	工伤保险基金	根据伤残等级支付（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推，一级最高为27个月）。
一次性工伤医疗补助金	工伤保险基金	离职时支付，标准由各省规定（如北京十级伤残为3个月上年度职工月平均工资）。
一次性伤残就业补助金	用人单位	离职时支付，标准由各省规定（如北京十级伤残为3个月上年度职工月平均工资）。

关键提示：

• 需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属在1年内申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
  
• 若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

三、特殊情形：单位拒绝赔偿或对工伤认定有争议

1. 单位不认可工伤：员工可自行向社保部门申请工伤认定，必要时通过行政诉讼确认认定结果。
   
2. 单位未缴工伤保险：员工可要求单位按工伤保险待遇标准支付赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 猫主人明确（如同事私自饲养）：除工伤赔偿外，可同时要求猫主人承担民事侵权责任（如医疗费、精神损害抚慰金等），但需注意工伤赔偿与民事赔偿不可重复获赔（医疗费等实际支出部分需扣除）。

行动建议：

1. 立即拍照留存伤情、猫的照片，记录事发时间、地点、经过；
   
2. 要求单位出具书面说明（如是否认可工伤、是否安排治疗）；
   
3. 尽快申请工伤认定（携带劳动合同、医疗记录等材料）；
   
4. 若伤情较重（如需缝合、感染等），及时做劳动能力鉴定。
   

如有进一步疑问（如具体省份的赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询。