结论：员工上班被猫咬了，工厂是否需要负责，这主要取决于猫的来源以及工厂是否存在过错。以下从不同情况进行分析：
如果猫是工厂饲养的：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。在此情况下，工厂作为猫的饲养人或管理人，若员工因被猫咬伤而遭受损害，工厂应当承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：员工可以要求工厂赔偿医疗费、误工费等因被猫咬伤而产生的合理费用。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
如果猫是流浪猫，但工厂存在过错：
- 法律背景：若工厂明知有流浪猫在厂区内活动，却未采取合理措施防止其伤人，如未设置警示标志、未采取驱赶措施等，那么工厂可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的责任。
- 法律建议：员工可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，证明工厂存在过错，并据此要求工厂承担相应的赔偿责任。如果工厂拒绝赔偿，员工同样可以通过法律途径解决。
如果猫是流浪猫，且工厂不存在过错：
- 法律背景：在此情况下，由于工厂既非猫的饲养人或管理人，也未因过错导致员工被猫咬伤，因此工厂通常无需承担赔偿责任。
- 法律建议：员工可能需要自行承担医疗费用等损失。然而，如果员工能够证明存在其他责任方（如猫的原主人或故意引诱猫伤人的人），则可以向这些责任方追偿。
额外思考：
- 工伤认定：虽然员工在上班期间被猫咬伤，但一般情况下，这并不构成工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而被猫咬伤通常不属于这一范畴。然而，如果员工能够证明被猫咬伤与工作有直接关联（如因工作需要接触猫），则可能构成工伤。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
- 预防措施：为了避免类似事件的发生，工厂可以采取一系列预防措施，如设置警示标志、定期驱赶流浪动物、加强厂区安全管理等。这些措施不仅有助于保护员工的安全，也有助于减少工厂的法律风险。
总结：员工上班被猫咬了，工厂是否需要负责取决于猫的来源以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错或作为猫的饲养人/管理人，则应当承担相应的赔偿责任。如果工厂无过错且非猫的饲养人/管理人，则通常无需承担赔偿责任。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。