宠物店员工被咬的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和民事侵权赔偿两种法律关系，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害（如被宠物咬伤），应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际需求和规定标准支付。
     关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请。

2. 若宠物店或第三方存在过错（民事侵权赔偿）
   根据《民法典》第一千二百四十五条，动物饲养人或管理人（如宠物店）未尽到管理义务导致他人损害的，应承担侵权责任。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失赔偿；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌情支持。
     关键点：需证明宠物店存在过错（如未采取安全措施、未告知风险等），或第三方（如顾客）直接导致伤害。

3. 双重赔偿的可能性
   若同时符合工伤和民事侵权条件，员工可同时主张工伤赔偿和民事赔偿（如医疗费、误工费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残补助金与残疾赔偿金可并行主张）。
   例外：若侵权方为用人单位（如宠物店自身过错），则工伤赔偿与民事赔偿可能竞合，需根据具体案情选择更有利的途径。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗票据；
   
2. 要求宠物店协助申请工伤认定；
   
3. 收集证据（如监控录像、证人证言）证明过错方；
   
4. 根据伤情严重程度，委托律师评估是否构成伤残及赔偿金额。
   

如有进一步细节（如咬伤原因、宠物店安全措施等），可向我补充说明，以便更精准分析。