试用期辞退时，工资发放的注明方式需清晰、合法，以避免后续纠纷。具体可参考以下建议：
注明工资构成与发放周期
在工资条或离职结算单中，应明确标注试用期工资的具体构成（如基本工资、绩效工资等）及发放周期（如当月工资次月发放）。若试用期工资低于转正后工资，需注明“试用期工资按约定标准发放”，避免员工以“同工同酬”为由主张差额。
注明辞退原因与工资结算依据
若辞退符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、能力不符等），需在结算单中注明“因XX原因辞退，工资结算至XX日，无其他经济补偿”；若辞退涉及违法解除（如无合法理由），则需注明“工资结算至XX日，另支付违法解除赔偿金XX元”，避免后续因赔偿问题产生争议。
注明工资支付方式与时间
明确工资支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间（如离职后3个工作日内支付），并要求员工签字确认。若涉及代扣代缴（如社保、个税），需注明扣除项目及金额，确保透明合规。
保留书面证据
无论通过工资条、离职协议还是其他书面形式注明，均需员工签字确认，并由公司留存原件。若员工拒绝签字，可通过邮件、短信等方式发送结算通知，并保留发送记录，以证明公司已履行告知义务。
温馨提示：试用期辞退涉及劳动法、合同法等多重法律关系，建议根据具体辞退原因（如是否合法解除、是否需支付补偿金等）调整注明内容。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。