试用期不满15天工资发放时，在备注用途上可参考以下建议：

1. 明确标注“试用期工资”：在工资条或转账备注中，直接写明“试用期工资”或“试用期XX月工资”，这是最直接且清晰的标注方式，有助于双方明确款项性质。

2. 注明具体时间段：若试用期跨越了自然月（例如从某月20日至次月5日），可在备注中注明“XX月XX日至XX月XX日试用期工资”，这样能更精确地反映工资对应的工作期间，避免后续因时间界定不清产生纠纷。

3. 结合公司内部规定：如果公司有特定的工资发放备注规范（如要求包含员工编号、部门等信息），需在遵守这些规定的基础上，额外添加试用期相关说明，确保备注既符合公司流程，又能清晰体现工资性质。

法律依据与注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在备注工资用途时，虽不直接涉及法律条文引用，但需确保实际发放金额符合法定标准。
• 工资发放记录（包括备注信息）是证明劳动关系、工资标准及支付情况的重要证据。清晰、准确的备注有助于在发生劳动争议时，快速明确事实，减少举证成本。

操作建议：

• 优先使用电子支付方式（如银行转账），并在转账摘要或备注栏填写上述建议内容，确保有电子记录可查。
• 若采用现金发放，应要求员工在工资签收单上注明“收到XX月XX日至XX月XX日试用期工资”，并签字确认，以留存书面证据。

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