未满十八岁发工资时，在备注中应明确标注“未成年人工资”或“未成年员工薪资”，同时根据具体情况，可进一步细化备注内容。以下是详细说明：

1. 标注未成年人身份：

   • 在工资条或转账备注中明确标注“未成年人工资”或“未成年员工薪资”，这有助于区分成年员工和未成年员工的薪资发放情况，也符合对未成年劳动者特殊保护的法律精神。

2. 注明工作性质与工时（如适用）：

   • 如果未成年员工从事的是符合法律规定的轻体力劳动或特定类型的工作，且工时符合法定标准，可以在备注中简要注明工作性质（如“学生兼职”、“暑期工”等）和工时情况（如“每周工作不超过XX小时”），以体现合规性。

3. 遵守最低工资标准与工时限制：

   • 确保未成年员工的工资不低于当地最低工资标准，且工时不超过法定限制（如每周不超过40小时，具体根据当地法律法规调整）。虽然这一点不直接体现在备注中，但它是发放未成年员工工资时必须遵守的法律原则。

4. 保留相关记录与证据：

   • 除了工资条或转账备注外，还应保留与未成年员工签订的劳动合同（或劳务协议）、工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些记录在发生劳动争议时将作为重要证据。

额外提醒：

• 在雇佣未成年员工时，务必确保其行为符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的规定，包括但不限于年龄限制、工作性质、工时限制、工资标准等。
• 如果对具体法律条款或操作细节有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。