发工资时备注“无纠纷无异议”在一定程度上是有用的，但并不能完全避免后续可能出现的工资纠纷。以下从几个方面进行详细分析：
备注的法律效力与作用
证明作用：备注“无纠纷无异议”可以作为双方对工资发放情况的一种确认，表明在发放工资时，员工对工资的数额、发放方式等没有提出异议。这种备注在后续可能出现的工资纠纷中，可以作为一份证据，用于证明双方在工资发放时的状态。
心理约束：备注也可能对员工产生一定的心理约束作用，使其在收到工资后，即使对工资有某些不满，也可能因为已经备注“无纠纷无异议”而选择不提出异议。然而，这种心理约束作用并不具有法律效力，不能完全阻止员工后续提出工资纠纷。
备注的局限性
不能替代正式协议：备注“无纠纷无异议”并不能替代正式的工资协议或劳动合同中的相关条款。如果工资协议或劳动合同中存在不明确或争议性的条款，即使备注了“无纠纷无异议”，也可能无法完全避免后续纠纷。
无法阻止事后反悔：员工在收到工资后，如果发现工资存在错误或不合理之处，仍然有权提出异议或纠纷。备注“无纠纷无异议”并不能阻止员工事后反悔或提出新的诉求。
法律程序的考量：在法律程序中，备注“无纠纷无异议”的效力会受到多种因素的影响，如备注的签署时间、签署方式、双方的真实意愿等。如果备注存在瑕疵或不符合法律规定，其效力可能会受到质疑。
法律建议
完善工资协议：为了避免工资纠纷，建议雇主与员工签订完善的工资协议，明确工资的数额、发放方式、发放时间等关键条款。这样即使后续出现纠纷，也有明确的依据可以遵循。
保留相关证据：除了备注“无纠纷无异议”外，雇主还应保留其他与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续纠纷中可能起到关键作用。
及时沟通协商：如果员工对工资有异议或不满，雇主应及时与员工进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通协商，可以尽量避免纠纷的升级和扩大化。
总结来看，发工资时备注“无纠纷无异议”虽然在一定程度上有用，但并不能完全避免后续可能出现的工资纠纷。为了更有效地避免纠纷，雇主应完善工资协议、保留相关证据，并在出现异议时及时与员工沟通协商。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。