结论：试用期内辞退员工，赔偿金是否需要明确写明，这主要取决于辞退的原因以及试用期的合法性。若单位合法辞退员工，则无需支付赔偿金，自然也不存在是否需要明确写明的问题；若单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，且该赔偿金应在解除劳动合同时明确告知员工。

详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。但用人单位需在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对员工进行客观考核评价，提供充分证据证明员工不符合这些条件。例如，若公司招聘程序员时明确要求熟练掌握特定编程语言，而员工在试用期内无法完成相关任务，且有充分证据支持，则公司可依法辞退且无需赔偿。
   • 存在严重违纪等行为：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 违法解除劳动合同：若单位无法证明员工存在上述法定辞退情形，仅以主观理由或随意找借口辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工试用期表现正常，无不符合录用条件或过错情况，而用人单位以业务调整为由辞退，员工有权要求支付赔偿金，且该赔偿金应在解除劳动合同时明确告知员工。
   • 试用期超过法定上限：若单位设定的试用期超过了法律规定的上限，则超出的部分应视为正式员工期。在此期间，单位不能随意辞退员工，否则也需承担相应的赔偿责任，且该赔偿责任也应在解除劳动合同时明确告知员工。

建议：

• 对用人单位：在招聘时明确录用条件，加强试用期管理，确保辞退行为的合法性。在辞退员工时，应提供充分证据证明辞退的合法性，并明确告知员工是否需要支付赔偿金及赔偿金的计算方式。
• 对劳动者：了解自己的权益，如遇违法辞退，可及时寻求法律援助维护自身权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。

总之，试用期内辞退员工是否需要明确写明赔偿金，关键在于辞退的原因是否合法以及试用期的设定是否合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。