劳动仲裁机构不予办理女职工超龄未退休补缴以前社保的申请，通常是因为该事项不属于劳动仲裁的受理范围。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的受理范围限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利、工伤医疗费等与劳动关系直接相关的争议。而社保补缴问题，尤其是历史欠缴的补缴，通常涉及行政征收程序，属于社保行政部门的职权范围，而非劳动仲裁的管辖范畴。

2. 超龄未退休的特殊情形
   若女职工已超过法定退休年龄（如50周岁或55周岁），但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，其与用人单位的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，劳动仲裁机构会以“主体不适格”为由拒绝受理，因为劳务关系纠纷需通过民事诉讼途径解决。

3. 社保补缴的法定程序
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。因此，女职工应向当地社保部门（如社保中心或税务局）提出补缴申请，由行政部门通过稽核、强制征缴等程序处理，而非依赖劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 确认劳动关系状态：若仍在劳动关系存续期间，可要求用人单位配合向社保部门补缴；若已转为劳务关系，需通过民事诉讼主张权益。
   
2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保经办机构或税务部门举报用人单位欠缴行为，要求行政干预。
   
3. 咨询法律程序：若涉及复杂历史问题（如用人单位拒不配合、证据缺失等），可进一步向我咨询具体维权策略，包括如何收集证据、申请行政复议或提起诉讼等。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时告知。