结论：是否感谢领导与试用期离职工资发得少之间并无直接法律关联，是否表达感谢更多取决于你个人的情感和职场礼仪考量。不过，针对试用期离职工资发得少这一情况，你可以从法律角度进行审视和应对。
从法律角度分析试用期离职工资问题：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，如果你的试用期工资低于上述标准，用人单位的行为可能构成违法。
离职时工资的结算：
- 无论你是在试用期还是正式期离职，用人单位都应当在你离职时一次性付清你的工资。
- 如果用人单位未按时足额支付工资，你有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
应对试用期离职工资少发的策略：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资少发的原因，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资被少发。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
关于是否感谢领导的个人建议：
- 职场礼仪与情感表达：感谢领导是一种职场礼仪，体现了你的职业素养和对他人的尊重。即使你在离职时对工资有不满，这并不妨碍你向领导表达感谢，感谢他们在你在职期间给予的指导和帮助。
- 个人情感与职业发展的考量：是否表达感谢也取决于你个人的情感和职业发展规划。如果你认为与领导的关系对你的未来发展有积极影响，那么表达感谢可能是一个明智的选择。反之，如果你认为没有必要或者感到不适，那么也可以选择不表达。
行动建议：
- 先处理工资问题：建议你先集中精力解决试用期离职工资少发的问题，确保自己的合法权益得到保障。
- 再考虑感谢领导：在工资问题得到妥善解决后，你可以根据自己的情感和职场礼仪考量，决定是否向领导表达感谢。
如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。