结论：试用期不过没有赔偿的情况下，是否需要和领导发离别语，这主要取决于你个人的意愿和与公司的关系，法律上并没有明确规定必须或禁止这样做。不过，从职场礼仪和人际关系维护的角度，我建议你可以考虑发送一条礼貌的离别信息。
分析说明：
法律层面：
- 试用期解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。因此，在试用期不过的情况下，没有赔偿是符合法律规定的。
- 法律并未规定员工在离职时必须与领导或同事进行特定的告别仪式或发送离别信息。这是个人自由和职场礼仪的范畴，而非法律义务。
职场礼仪和人际关系：
- 发送离别信息是一种职场礼仪，可以表达你对公司和领导的感谢，以及对自己在职期间的总结和反思。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下积极的印象。
- 即使你在试用期不过，与领导和同事保持良好的关系也是有益的。职场是一个圈子，未来的职业发展中可能会再次与这些人产生交集。
个人意愿和实际情况：
- 如果你觉得与领导和同事的关系比较融洽，且愿意表达自己的感激之情，那么发送一条离别信息是一个不错的选择。
- 如果你觉得与领导和同事的关系比较疏远，或者你更倾向于保持低调，那么不发送离别信息也是完全可以理解的。
实际操作建议：
- 如果你决定发送离别信息，可以简洁明了地表达自己的感激之情，例如：“感谢领导和同事们在试用期间的指导和帮助，虽然未能通过试用期，但这段经历让我收获颇丰。祝愿公司未来发展顺利，大家工作愉快！”
- 如果你决定不发送离别信息，也不必过于在意。职场中的离别是常态，重要的是保持积极的心态，继续前行。
后续行动建议：
- 无论你是否发送离别信息，都建议你在离职后保持与职场圈子的联系。可以通过社交媒体、行业活动等方式与前同事和领导保持互动，这有助于你拓展人脉和获取职业机会。
- 如果你对试用期解除劳动合同有疑问或不满，可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）了解自己的权益和可能的救济途径。不过，在大多数情况下，如果用人单位能够证明你不符合录用条件，那么解除劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。