结论：试用期6个月述职没有过，是否需要离职找新工作，这取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同及规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，关于试用期的具体条款。劳动合同中通常会明确试用期的长度、考核标准以及未通过考核的处理方式。
- 如果劳动合同中明确规定，试用期述职未通过即视为不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，您可能需要考虑离职并寻找新工作。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同，您还需要了解用人单位的规章制度中是否有关于试用期考核和解除劳动合同的相关规定。
- 如果规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据规章制度解除与您的劳动合同。
二、法律法规的角度
试用期长度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。您提到的试用期为6个月，需确认是否符合法律规定（即劳动合同期限是否在三年以上）。
- 如果试用期长度本身就不符合法律规定，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
解除劳动合同的合法性：
- 即使试用期述职未通过，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一证明过程需要遵循法定程序。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在收到述职未通过的通知后，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果用人单位能够提供充分证据证明您不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，那么您可能需要考虑接受这一结果并寻找新工作。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、规章制度、述职报告、解除劳动合同通知等，以支持您的主张。
考虑个人职业规划：
- 无论最终结果如何，您都可以借此机会重新审视自己的职业规划和发展方向。
- 如果您认为当前的工作环境或职业发展前景不符合您的期望，那么离职并寻找新工作可能是一个不错的选择。
总结与启示：试用期6个月述职没有过，并不意味着您必须立即离职找新工作。您需要仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解解除劳动合同的合法性和程序要求。同时，您也可以与用人单位进行沟通，寻求法律援助，并考虑个人职业规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。