结论：针对您试用期已满六个月但一直未述职的情况，首先需要明确的是，试用期述职并非法律规定的必须程序，但试用期满后公司应及时对员工进行考核并决定是否转正。若公司未进行考核或未明确告知考核结果，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 试用期述职的法律性质：

   • 试用期述职并非法律强制要求的程序，它更多是公司内部管理的一种方式，用于评估员工在试用期内的表现。
   • 试用期满后，公司应根据员工的实际表现，依据劳动合同或公司规章制度中的考核标准，决定是否转正。

2. 公司未进行述职或考核的处理：

   • 若公司未安排述职或考核，但试用期已满，且您继续在公司工作，这通常被视为公司默认您已通过试用期考核，您应已转为正式员工。
   • 若公司未明确告知您考核结果或未进行任何考核，而您仍在继续工作，您有权向公司人力资源部门或上级领导询问考核情况，并要求公司明确您的员工身份（正式员工或仍需继续试用期）。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求明确身份：您有权要求公司明确您的员工身份，即是否已转为正式员工。若公司拒绝明确或拖延，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明您在试用期内的表现及公司未进行考核或未明确告知考核结果的事实。
   • 申请劳动仲裁：若公司未按时支付转正后的工资、福利或存在其他违法行为，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的待遇或赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化或过激的言行。
   • 若公司态度消极或拒绝沟通，您可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
   • 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员或机构。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确询问您的考核情况及员工身份。
• 若沟通无果，可收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，同时做好法律维权的准备。

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