试用期没过不需要写辞职信。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同，这并非劳动者主动辞职。因此，从法律层面来说，试用期不合格无需写辞职申请。

具体操作

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由，并出具解除劳动合同的证明。
   • 劳动者则需配合办理相关离职手续。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者在试用期内有权选择离职，且无需提供具体的离职理由。
   • 劳动者可以选择口头或书面的形式提出离职申请，但必须在离职前三天提出，并做好相应的交接工作。

注意事项

• 离职手续的规范性：即便在试用期内离职，劳动者也应确保离职手续的规范性，包括工资结算是否准确、社保公积金停缴是否合规等。
• 用人单位的特殊要求：虽然法律没有强制要求试用期离职必须提交书面辞职报告，但如果用人单位有特殊要求，劳动者仍需按其规定执行。

综上所述，试用期没过不需要写辞职信，但劳动者在离职时应确保离职手续的规范性，并遵守用人单位的特殊要求（如有）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。