结论：若医院证明明确禁止您久站、行走或从事楼面卫生、吸尘等工作，而单位不执行相关安排，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从协商、投诉、仲裁或诉讼等角度处理。以下是详细分析：

一、医院证明的法律效力

医院出具的禁止久站、行走或从事特定工作的证明，属于医学专业意见，具有法律效力。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应根据医疗机构证明安排适合的工作。若您的病情符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期条件，单位有义务调整您的工作岗位或工作内容，避免安排您从事禁止的活动。

二、单位不执行的应对措施

1. 与单位协商
   首先可与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确告知医院证明的内容及限制，要求调整工作岗位或工作内容（如从楼面卫生转为坐班类行政工作）。协商时应保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交医院证明、劳动合同、协商记录等证据，要求单位履行法定义务。劳动监察部门有权责令单位改正，并可能对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求单位调整工作岗位；
     
   • 支付因未调整岗位导致的医疗费、误工费等损失；
     
   • 若单位因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼阶段需提交更充分的证据（如医疗记录、工作安排记录、证人证言等），法院将根据《劳动合同法》《职业病防治法》等法律判决。

三、注意事项

1. 证据保留
   务必保存医院证明原件、诊断书、检查报告、与单位的沟通记录等，这些是维权的关键证据。

2. 医疗期认定
   若您的病情需长期治疗，可申请延长医疗期（根据工龄，医疗期一般为3-24个月）。医疗期内单位不得降低工资或解除合同。

3. 避免自行离职
   若单位以“不能胜任工作”为由解除合同，您有权要求单位证明“已调整岗位但仍不能胜任”。未经协商直接离职可能丧失赔偿主张权。

四、特殊情形

若您的病情属于《职业病分类和目录》中的职业病（如长期站立导致的下肢静脉曲张），可申请职业病鉴定，享受工伤保险待遇，单位需承担更多责任。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若单位态度强硬，及时启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的维权方案。