结论：针对您有两家三甲医院证明不能从事楼面卫生、吸尘工作，但单位又不肯调岗的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的身体状况和医生的建议，要求单位根据您的实际情况进行调岗。
- 在协商过程中，您可以提供两家三甲医院的证明作为依据，增加说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如医院证明、与单位的沟通记录等，以证明单位的行为违法。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要执行裁决结果，包括调岗或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并请求法院判决单位承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 收集证据：确保您有两家三甲医院的完整证明，以及其他可能支持您诉求的证据，如与单位的沟通记录、工作记录等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果您的身体状况属于工伤范畴，且已经经过工伤认定，那么您还可以依据《工伤保险条例》的相关规定，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
法律后果：
- 如果单位拒绝调岗且未支付相应赔偿，您通过上述途径维权成功后，单位可能需要承担调岗、支付赔偿金、补缴社保等法律责任。同时，单位还可能因违法行为受到劳动监察部门的处罚。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。