面对私立医院提出的调岗要求而您不愿意去的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，调岗的合法性是关键。如果医院的调岗决定是合法且合理的，比如基于工作需要、员工能力匹配或医院运营调整等因素，并且已经按照相关法律法规和劳动合同中的约定进行了操作，那么员工通常需要服从这一安排。

然而，如果您认为调岗决定存在不合理之处，比如调岗后的工作内容与您的专业技能不符、调岗后的薪资待遇明显降低、或者调岗决定缺乏合理的解释和沟通等，您有权表达自己的异议。

在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与医院沟通：

   • 首先，尝试与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗决定的疑虑和不满。
   • 询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容和薪资待遇等详细信息。
   • 提出您的合理诉求，比如希望保持原岗位、或者在新岗位上获得适当的培训和支持等。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您与医院签订的劳动合同，特别是关于调岗、工作内容、薪资待遇等方面的条款。
   • 了解医院的规章制度中是否有关于调岗的具体规定和流程。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为医院的调岗决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析调岗决定的合法性，并提供相应的法律建议和支持。

4. 考虑后续行动：

   • 如果沟通无果，且您确定调岗决定不合理，您可以根据医院的规章制度和劳动合同中的约定，考虑是否采取进一步的行动，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 但请注意，这些行动可能会对您与医院的关系产生负面影响，因此需要谨慎考虑。

5. 关于旷工的认定：

   • 如果您选择不去新岗位工作，但继续在医院出勤（比如呆在原岗位），这并不一定构成旷工。旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
   • 但如果医院的调岗决定是合法且合理的，而您拒绝服从安排，医院可能会根据规章制度对您进行处罚，比如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。通过沟通、咨询和法律途径来维护自己的合法权益是明智的选择。同时，也要考虑到与医院的关系和未来的职业发展，尽量寻求双方都能接受的解决方案。