当医院违反劳动法时，作为劳动者，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、优先尝试与医院协商解决

这是最直接且成本较低的方式。您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以友好、理性的态度指出医院存在的违法行为，比如未支付加班费、未缴纳社会保险等，并提出合理的解决方案和诉求。协商解决能够节省时间和成本，同时也有助于保持双方关系的和谐。

举例：如果您发现医院未支付您的加班费，您可以携带加班记录、工资条等证据与医院协商，要求支付相应的加班费。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向医院所在地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。

投诉流程：

1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。
2. 向医院所在地的劳动行政部门提交投诉申请，并详细说明医院存在的违法行为和您的诉求。
3. 等待劳动行政部门的调查与处理。如果医院确实存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期改正，并可能处以相应罚款。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门未能解决您的问题，或者您与医院之间的争议涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程：

1. 确定有管辖权的劳动仲裁委员会。
2. 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明争议的事实和理由。
3. 等待劳动仲裁委员会的受理与开庭通知。
4. 在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 接受仲裁裁决。如果对裁决不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例：如果医院未为您缴纳社会保险，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院补缴并支付经济补偿金。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议案件不属于劳动仲裁受理范围，您可以向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 将起诉状提交给有管辖权的人民法院。
3. 等待法院的立案与审理通知。
4. 出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。
5. 接受法院判决。如果对判决不服，您可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。

五、其他投诉途径

除了上述途径外，您还可以根据医院的具体违规情况向其他相关部门进行投诉：

• 卫生监督管理部门：如果医院行为违反医疗卫生管理法律、行政法规等，您可以直接向卫生监督管理部门投诉。
• 公共卫生举报及服务热线：您可以拨打12320进行举报或咨询。
• 卫生局、医药监督管理局、医疗协会：根据具体违规情况，向相关部门进行投诉。
• 检察院：如果要追究医院的刑事责任，您可以提供证据或线索向检察院举报。
• 物价局：如果涉及收费问题，您可以直接向当地物价局投诉。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管好所有相关证据和材料，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便有关部门进行调查和处理。
• 保护权益：在维权过程中，注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失和影响。同时，要了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性与有效性。

综上所述，当医院违反劳动法时，您有多种途径可供选择来维护自己的合法权益。在选择具体途径时，请根据自身情况和实际需求进行权衡与决策，并确保整个维权过程的合法性与有效性。希望这些建议能对您有所帮助。