医院违反劳动法最狠的处罚可能包括责令改正、罚款、支付赔偿金，甚至可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 行政处罚
警告与责令改正：
- 根据《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。
- 例如，如果医院未按照法律规定支付加班费或未提供必要的劳动保护措施，劳动行政部门将给予警告并要求其立即改正。
罚款：
- 根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 这意味着，如果医院强制员工加班且未支付加班费，除了警告和责令改正外，还可能面临罚款。
二. 民事赔偿
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 例如，如果医院未按时足额支付员工工资或未按照法律规定支付加班费，员工有权要求医院支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三. 刑事责任
- 如果医院违反劳动法的行为情节严重，已经构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。例如，医院若存在强迫劳动、使用童工等严重违法行为，相关责任人可能会面临刑事处罚。
四. 其他处罚措施
- 根据《医疗机构管理条例》等相关规定，医院若违反劳动法规定，还可能面临吊销执业许可证、停业整顿等严厉处罚。
综上所述，医院违反劳动法将面临多方面的处罚，其中最严厉的处罚可能包括罚款、支付赔偿金，甚至可能面临刑事责任。这些处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。因此，我建议医院应严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。