当医院违反劳动合同时，劳动者可以遵循一系列明确的步骤来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、初步应对与协商解决

1. 了解违约情况：首先，劳动者需要仔细审查劳动合同，明确医院具体违反了哪些合同条款。
2. 与医院沟通：劳动者应尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出医院存在的违约行为，并提出合理的解决方案和诉求。协商解决是处理此类问题的首选方式，因为它能够节省时间和成本，同时保持双方关系的和谐。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明医院的违约行为。
2. 提交投诉：向医院所在地的劳动行政部门提交投诉申请，并附上相关证据材料。
3. 等待处理：劳动行政部门将对投诉进行调查，并根据调查结果责令医院限期改正或处以相应罚款。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁机构：根据医院所在地和劳动争议的性质，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。
2. 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
3. 等待开庭：劳动仲裁委员会将受理申请，并通知双方开庭时间和地点。
4. 出庭仲裁：在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。

四、向人民法院提起诉讼

1. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或劳动争议案件不属于劳动仲裁受理范围，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 出庭诉讼：在法院指定的时间出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。
4. 接受判决：法院将根据事实和法律作出判决，劳动者需要接受并执行判决结果。

五、其他投诉途径

除了上述途径外，劳动者还可以根据医院的具体违约行为向卫生监督管理部门、公共卫生举报及服务热线（如12320）、卫生局、医药监督管理局、医疗协会等相关部门进行投诉。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要妥善保管好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法有效。
3. 及时维权：劳动者应在发现医院违约行为后及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。

综上所述，当医院违反劳动合同时，劳动者可以通过与医院协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以及其他投诉途径来维护自己的合法权益。在选择具体途径时，劳动者应根据自身情况和实际需求进行权衡与决策，并确保整个维权过程的合法性与有效性。