针对您提出的“医院开的复工证明如果单位不执行怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和法律执行的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“复工证明”的执行，但我们可以从劳动争议处理的角度来为您解析。

首先，要明确的是，医院开具的复工证明是具有法律效力的文件，它证明了员工已经具备复工的条件。如果单位不执行这一证明，即拒绝员工复工，这可能构成了对员工劳动权益的侵犯。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的复工意愿，并出示医院开具的复工证明。
   • 了解单位拒绝复工的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）投诉。
   • 投诉时，请提供医院开具的复工证明以及您与单位沟通的相关记录作为证据。
   • 劳动行政部门有权对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令单位恢复您的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拒绝复工的行为是违法的，并且已经给您造成了损失。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位履行其义务。

4. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，单位仍然拒不履行，您可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法对单位采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。