结论：单位在收走医院证明后仍安排您从事不能久站或行走的工作，这种行为可能构成违法，具体取决于您是否已明确告知单位您的身体状况及医生建议，以及单位是否知晓或应当知晓您的工作限制。
分析：
从劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果您的医院证明明确指出了您不能久站或行走的工作限制，单位在知晓这一情况后仍安排您从事此类工作，可能违反了劳动保护的相关规定，构成了对劳动者健康权的侵害。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中或单位规章制度中明确规定了根据劳动者身体状况调整工作岗位的条款，单位在收走医院证明后未调整您的工作岗位，可能违反了劳动合同的约定。
- 即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，但根据公平原则和诚实信用原则，单位在知晓您身体状况后，也应合理调整您的工作岗位，以避免对您造成不必要的伤害。
从实际操作的层面：
- 您需要确认单位是否确实收走了您的医院证明，并且是否知晓或应当知晓您的工作限制。如果单位确实知晓但未采取措施，您可以考虑与单位沟通，要求调整工作岗位或提供必要的劳动保护。
- 如果单位拒绝调整或提供保护，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：首先，确保您保留好医院证明、与单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 与单位沟通：尝试与单位进行友好沟通，明确告知单位您的身体状况及医生建议，要求单位合理调整您的工作岗位或提供必要的劳动保护。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝调整或提供保护，您可以考虑咨询专业律师（即我，张双燕律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权途径。
- 投诉或仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于调整工作岗位、提供劳动保护、赔偿损失等。
- 您也有权要求单位继续履行劳动合同或解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。