结论：单位在医疗期后返岗未要求提供康复证明且仅安排培训、发放基本工资的做法可能存在不合法之处，您有权要求单位按照法律规定和劳动合同约定安排工作并支付相应工资。

详细分析：

1. 关于医疗期后的返岗与康复证明：

   • 根据相关法律法规，员工在医疗期满后，如果能够从事原工作或者单位另行安排的工作，应当返岗工作。单位要求员工提供康复证明并非法定要求，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定。如果劳动合同或规章制度中未明确要求提供康复证明，单位以此为由拒绝安排工作可能缺乏法律依据。

2. 关于工作安排与工资支付：

   • 单位在员工返岗后，应当根据员工的身体状况和劳动合同约定，合理安排工作岗位。如果单位仅安排员工参加培训而不安排实际工作，且仅支付基本工资，这可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规关于工资支付的规定。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供了正常劳动的，单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资，并且应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果单位仅支付基本工资，而基本工资低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，则单位的行为可能构成违法。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权要求单位按照劳动合同约定和法律法规的规定，安排您从事合适的工作岗位，并支付相应的工资。
   • 如果单位拒绝安排工作或仅支付基本工资，您可以先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在与单位协商或投诉、申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗期证明、返岗通知等，以证明单位的行为违反了法律法规和劳动合同约定。
• 如果您对法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，您也有权要求单位继续履行劳动合同，安排您从事合适的工作岗位。