针对您提出的“离职后医院已开离职证明但不开工作证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明和工作证明的区别与用途。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的正式文件，通常包含您的姓名、身份证号、入职与离职日期、工作岗位等信息，是您离职后办理相关手续（如社保转移、领取失业金等）的重要依据。而工作证明则更多地用于证明您在某单位的工作经历、职位、工作表现等，常用于求职、贷款、签证等场合。

针对您的情况，医院已经开具了离职证明，但拒绝开具工作证明，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 与医院沟通协商：

   • 您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要工作证明的具体原因和用途。
   • 强调工作证明对于您个人发展的重要性，如求职、继续教育等，争取医院的理解和支持。
   • 如果可能，提供一些其他单位或机构要求工作证明的实例或规定，以增加说服力。

2. 了解医院政策与规定：

   • 查阅医院的相关政策或规定，了解医院是否提供工作证明服务以及开具工作证明的具体流程和条件。
   • 如果医院有明确的政策或规定拒绝开具工作证明，您可以询问是否有其他替代方式或文件可以证明您的工作经历。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与医院沟通无果，且您认为医院的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

4. 考虑其他证明方式：

   • 如果医院确实无法开具工作证明，您可以考虑提供其他能够证明您工作经历的文件或材料，如劳动合同、工资单、工作照片、同事证明等。
   • 这些文件或材料虽然可能不如工作证明正式，但在某些情况下也能起到一定的证明作用。

5. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与医院发生不必要的冲突或纠纷。
   • 通过合法、合规的途径来解决问题，维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利开启新的工作或生活阶段。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。