结论：兼职人员上班途中脚骨折，能否找酒店赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及酒店是否存在过错。以下分情况详细说明：
若构成工伤：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果兼职人员是在上班途中因交通事故（且非本人主要责任）导致脚骨折，那么有可能被认定为工伤。
- 赔偿途径：一旦被认定为工伤，兼职人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。此时，赔偿主体通常是工伤保险基金（如果酒店为兼职人员缴纳了工伤保险）或酒店本身（如果未缴纳工伤保险，则酒店需承担工伤保险待遇的赔偿责任）。
- 操作建议：兼职人员应尽快向酒店报告事故情况，并要求酒店协助申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
若不构成工伤，但酒店存在过错：
- 过错认定：如果兼职人员脚骨折并非因交通事故导致，或者虽然是交通事故但本人负主要责任，那么一般不构成工伤。但是，如果酒店存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未尽到安全保障义务等），导致兼职人员在上班途中受伤，那么酒店可能需要承担侵权责任。
- 赔偿内容：在酒店存在过错的情况下，兼职人员可以要求酒店赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
- 操作建议：兼职人员应收集证据证明酒店存在过错，如现场照片、证人证言等，并与酒店协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
若既不构成工伤，酒店也无过错：
- 赔偿情况：如果兼职人员脚骨折既不构成工伤，酒店也不存在过错，那么一般情况下，酒店不需要承担赔偿责任。
- 操作建议：在这种情况下，兼职人员可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果兼职人员购买了相关保险（如意外险），可以向保险公司申请理赔。
额外提醒：无论哪种情况，兼职人员都应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，与酒店沟通时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。