结论：兼职人员上班途中脚骨折，能否找酒店赔偿以及是否可以去法院申诉，需分情况讨论，关键在于是否构成工伤以及酒店是否存在过错。

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果兼职人员是在上班途中因交通事故等原因导致脚骨折，且自身不承担主要责任，那么可以申请工伤认定。
   • 赔偿途径：一旦认定为工伤，兼职人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果酒店为其缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；如果酒店未缴纳工伤保险，则由酒店承担赔偿责任。
   • 法院申诉：如果酒店拒绝承担工伤赔偿责任，或者对工伤认定结果有异议，兼职人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 若不构成工伤：

   • 酒店过错：如果兼职人员脚骨折并非因交通事故等工伤情形导致，而是因为酒店设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯破损等）导致，那么酒店可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。
   • 赔偿途径：在这种情况下，兼职人员可以要求酒店赔偿医疗费用、误工费等损失。如果酒店拒绝赔偿，兼职人员可以向法院提起民事诉讼，要求酒店承担侵权责任。
   • 证据收集：为了证明酒店存在过错，兼职人员需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 特殊情况：

   • 兼职性质：如果兼职人员与酒店之间并非劳动关系，而是劳务关系，那么工伤认定可能不适用。但即便如此，如果酒店存在过错导致兼职人员受伤，兼职人员仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求酒店赔偿。
   • 合同条款：如果兼职人员与酒店之间签订了兼职合同，且合同中明确约定了关于工作期间及上下班途中受伤的责任承担方式，那么应按照合同约定处理。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

建议：

• 首先，兼职人员应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤原因和酒店可能存在的过错。
• 其次，根据受伤原因和酒店过错情况，判断是否构成工伤或侵权责任，并据此选择合适的赔偿途径。
• 最后，如果与酒店协商无果，或者对工伤认定结果有异议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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