要证明是非本人原因更换派遣公司，并且您有一直处于同一个岗位没有变动的情况，可以从以下几个方面进行阐述和提供证据：

一、法律依据与情形认定

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，以下情形应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：这正是您所描述的情况，您一直在同一个岗位工作，只是劳动合同的主体（即派遣公司）发生了变更。

2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：虽然这一点可能不完全直接适用于您的情况，但如果派遣公司的变更是由用工单位（即您实际工作的单位）组织或委派的，也可以作为辅助证据。

3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动：如果派遣公司的变更是由于合并、分立等客观原因导致的，同样可以证明非您本人原因。

4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：这一点可能不完全直接相关，但如果有证据表明派遣公司的变更与用工单位或其关联企业有关，也可以作为参考。

5. 其他合理情形：这是一个兜底条款，可以根据您的具体情况进行合理论证。

二、具体证据与证明方法

1. 人证：

   • 您可以寻找同事、上级或用工单位的相关人员作为证人，他们可以证明您一直在同一个岗位工作，且派遣公司的变更并非您本人原因。

2. 工作记录与合同：

   • 保留您在原派遣公司和新派遣公司的工作记录，如考勤记录、工作成果、工作评价等，以证明您的工作岗位和内容没有发生变化。
   • 提供您与原派遣公司和新派遣公司签订的劳动合同，特别是合同中关于工作岗位、工作地点的条款，以证明您的岗位没有变动。

3. 用工单位证明：

   • 如果可能的话，请求用工单位出具一份证明，说明派遣公司的变更是由于用工单位的要求或安排，而非您本人原因。

4. 派遣公司变更通知或文件：

   • 保留派遣公司变更时的相关通知或文件，如变更协议、通知函等，这些文件可能包含变更的原因和背景信息。

三、综合论证

在提供上述证据的基础上，您可以综合论证以下几点：

• 您一直在同一个岗位工作，没有发生过岗位变动。
• 派遣公司的变更并非您本人原因，而是由于用工单位的要求、安排或客观原因（如合并、分立等）导致的。
• 您在派遣公司变更前后，工作内容、工作地点、工作条件等均未发生实质性变化。

通过以上论证和证据提供，您可以有效地证明是非本人原因更换派遣公司，并且一直在同一个岗位工作没有变动。这在处理劳动争议、计算经济补偿等工作年限相关问题时，将对您非常有利。