要证明“非因本人原因”调动，特别是需要表明更换派遣公司是用工单位决定的情况下，劳动者应当积极保留以下几类证据：
书面通知或文件：
- 用工单位或原派遣公司发出的关于调动或更换派遣公司的书面通知。这类通知通常会明确说明调动的原因、新的派遣公司名称、生效日期等关键信息。
- 如果用工单位或原派遣公司没有直接发出书面通知，但通过电子邮件、短信或内部系统等方式传达了相关信息，劳动者也应尽量保存这些电子证据。
劳动合同及附件：
- 原始的劳动合同，特别是其中关于工作调动、派遣公司变更等条款的约定。
- 如果劳动合同中有提及用工单位有权根据业务需要调整派遣公司或工作地点的条款，劳动者可以注意收集这些条款在实际情况中是如何被应用的，以及是否有违反公平、合理原则的情况。
工作记录及沟通记录：
- 劳动者在原派遣公司的工作记录，如考勤记录、工作成果、评价等，这些可以证明劳动者在原派遣公司的工作表现及稳定性。
- 与用工单位或原派遣公司关于调动事宜的沟通记录，包括会议纪要、聊天记录、电话录音等。这些记录可以反映调动的过程、原因及劳动者的态度。
证人证言：
- 如果有可能，劳动者可以寻找同事或上级作为证人，他们可能了解调动的情况或参与过相关讨论，他们的证言可以作为辅助证据。
其他相关证据：
- 如用工单位或原派遣公司发布的关于公司结构调整、业务合并或分立等公告或文件，这些可能间接证明调动的原因并非劳动者个人原因。
- 如果调动涉及到了薪资、福利等的变化，劳动者也应保留相关的薪资单、福利政策等文件，以证明调动对劳动者权益的影响。
在收集证据时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明调动的事实、原因及非劳动者个人原因。
- 及时保留证据：一旦发现可能涉及调动的情况，劳动者应立即开始收集并保留相关证据，以免证据灭失或难以获取。
如果劳动者已经收集到了足够的证据来证明“非因本人原因”调动，并且需要进一步维护自己的权益，比如要求用工单位或派遣公司支付经济补偿、恢复原工作岗位等，劳动者可以根据相关法律法规及劳动合同的约定，与用工单位或派遣公司进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在收集证据和维权过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。