针对您提出的“劳务派遣离职证明怎么证明没写用工单位”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并建立直接的劳动关系。而实际用工单位，虽然使用劳动者的劳务，但并不与劳动者形成直接的劳动合同关系。因此，从法律关系的角度来看，开具离职证明的责任应当归属于劳务派遣单位。

关于离职证明的内容与开具流程：

1. 离职证明的内容：离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的正式文件，用以证明劳动者与该用人单位之间劳动关系的解除或终止。它通常包含员工姓名、身份证号、原单位名称（即劳务派遣单位名称）、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息。重要的是，离职证明中不应包含实际用工单位的信息，因为实际用工单位并非劳动合同的直接当事人。

2. 开具流程：

   • 劳务派遣员工需首先向劳务派遣单位提交离职申请，并按照单位规定的流程办理离职手续。
   • 在办理离职手续过程中，员工需填写离职表，记录个人信息、工作经历、离职原因等关键内容。
   • 劳务派遣单位的人力资源部门将对员工提交的离职信息进行审核，确保信息的准确性和完整性。
   • 审核无误后，人力资源部门将确认劳动合同的解除，并启动离职证明的开具工作。
   • 离职证明由人事工作人员正式编制，并加盖单位公章或人事部门章以确认其法律效力。

如何证明离职证明中没写用工单位：

• 直接查看离职证明：最直接的方法就是仔细查看离职证明上的内容。如果离职证明上只列出了劳务派遣单位的名称，而没有实际用工单位的名称，那么就可以证明离职证明中没有写用工单位。
• 咨询劳务派遣单位：如果您对离职证明的内容有疑问，或者想要进一步确认，可以直接咨询劳务派遣单位的人力资源部门。他们可以提供关于离职证明开具的详细信息和解释。
• 法律途径：如果劳务派遣单位出具的离职证明中错误地包含了实际用工单位的信息，或者您怀疑离职证明的真实性，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律法规依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的法定义务，也间接说明了离职证明应由用人单位（即劳务派遣单位）出具，且内容应准确反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。

综上所述，劳务派遣员工的离职证明应由劳务派遣单位开具，且内容中不应包含实际用工单位的信息。如果您对离职证明的内容有疑问或需要进一步确认，可以通过直接查看、咨询劳务派遣单位或采取法律途径来维护自己的权益。