劳务派遣工作证明一般应由实际用工单位和劳务派遣单位共同出具，或根据具体需求由其中一方出具，以下分情况说明：

1. 若需证明劳动关系及派遣事实：
   应由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）出具工作证明。因为根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，需承担缴纳社保、支付工资等义务。证明内容需包含：劳动者身份信息、派遣期限、被派遣至的具体用工单位名称、工作岗位等关键信息。

2. 若需证明实际工作内容或表现：
   可由实际用工单位（即劳动者日常工作的单位）出具辅助证明。例如：劳动者在用工单位的工作职责、考勤记录、绩效评价等。此类证明需加盖用工单位公章，并由负责人签字确认，以增强证明力。

3. 特殊场景处理：

   • 争议解决时：若涉及劳动仲裁或诉讼，建议同时收集两份证明（派遣单位证明劳动关系+用工单位证明工作事实），形成完整证据链。
     
   • 证明用途明确时：如办理签证、贷款等需单位配合的场景，需提前与出具方沟通证明内容要求，避免因格式或内容不符被拒。

温馨提示：

• 劳务派遣中，劳动者与两单位均存在法律关联，但权利义务分配不同（如工伤由派遣单位承担，但用工单位需配合救治）。
  
• 若单位拒绝出具证明，可依据《劳动合同法》第八十九条向劳动监察部门投诉，或通过仲裁/诉讼主张权利。
  

如有进一步细节需分析（如证明内容模板、纠纷处理等），欢迎随时向我咨询。