在劳务派遣关系中，工作单位的填写需根据具体场景和目的来确定，以下是详细分析：
- 劳动合同与社保缴纳单位
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的用人单位）应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等。因此：
- 劳动合同上：工作单位应填写劳务派遣单位的全称（需与营业执照一致），因为派遣单位是法律意义上的用人单位。
- 社保缴纳记录：社保账户中的“单位名称”也会显示劳务派遣单位，这是法律要求的合规操作。
- 实际用工单位（被派遣单位）的填写场景
若需体现劳动者实际提供劳动的地点或岗位，工作单位可填写实际用工单位，但需注意：
- 非法律文件场景：如填写简历、申请信用卡等非官方文件时，可注明“实际工作单位：XX公司（劳务派遣）”，以说明工作经历。
- 劳动争议场景：若发生纠纷（如工伤、加班费争议），需明确区分责任主体：
- 派遣单位承担用人单位责任（如支付工资、经济补偿）；
- 用工单位承担连带责任（如提供劳动条件、安全保障）。
此时，工作单位填写需根据具体诉求选择，但法律程序中需以劳动合同为准。
- 特殊情况处理
- 三方协议约定：若派遣协议中明确约定工作单位填写方式（如用工单位要求劳动者对外以自身名义工作），需确保不违反《劳动合同法》中“劳务派遣单位与用工单位不得串通侵害劳动者权益”的规定。
- 跨地区派遣：若社保由派遣单位在注册地缴纳，但劳动者在用工单位所在地工作，需在劳动合同中明确社保缴纳地，避免纠纷。
总结建议：
- 法律文件（劳动合同、仲裁申请等）中，工作单位必须填写劳务派遣单位；
- 非法律文件（简历、证明等）中，可标注“实际工作单位：XX公司（劳务派遣）”以说明情况；
- 遇到纠纷时，优先以劳动合同为准，但可同时主张派遣单位与用工单位的连带责任。
如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。