要证明更换派遣公司是非本人原因，这通常涉及到一系列的证据收集和流程说明。以下是一些建议的步骤和要点，帮助您清晰地阐述并证明这一点：

一、收集相关证据

1. 原派遣公司相关证明：

   • 获取原派遣公司出具的离职证明或解雇通知，明确说明离职原因并非出于您个人意愿或过错。
   • 如果可能，收集原派遣公司的工作评价、绩效记录等，以证明您在工作期间的表现和离职的客观性。

2. 新派遣公司接收证明：

   • 获取新派遣公司出具的接收函或入职通知，表明您是在非自愿情况下，因原派遣公司的原因（如合同到期、业务调整等）而更换至新派遣公司。
   • 如果新派遣公司有相关的招聘记录或面试通知，也可以作为辅助证据。

3. 沟通记录：

   • 保存与原派遣公司和新派遣公司之间的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，这些记录可以反映您更换派遣公司的过程和原因。

4. 其他相关证据：

   • 如果更换派遣公司涉及到法律纠纷或劳动争议，可以收集相关的法律文书、仲裁裁决或法院判决等作为证据。

二、说明更换原因

在收集到足够证据后，您需要清晰地说明更换派遣公司的原因。这可以包括：

• 原派遣公司原因：如合同到期不续签、业务调整导致岗位撤销、公司破产或重组等。
• 非个人原因：强调更换派遣公司并非出于您个人意愿或过错，如您没有主动提出离职、没有违反公司规定或法律法规等。

三、提供证明材料

在向相关部门或机构说明情况时，您需要提供上述收集到的证据材料作为支持。这些材料应该真实、完整、具有法律效力，并能够清晰地证明您更换派遣公司是非本人原因。

四、遵循相关流程

根据您所在地区的具体规定和流程，您可能需要向劳动行政部门、人力资源社会保障部门或相关机构提交变更申请，并附上上述证明材料。在提交申请时，请确保按照要求填写相关表格，并提供所有必要的文件和信息。

五、保持沟通

在更换派遣公司的过程中，保持与原派遣公司和新派遣公司以及相关部门的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解进展情况，解决问题，并确保整个过程的顺利进行。

示例说明

假设您因原派遣公司业务调整而被迫更换至新派遣公司，您可以这样说明：“我原在XX派遣公司工作，因该公司业务调整导致我的岗位被撤销。我并未主动提出离职，也没有违反公司规定或法律法规。现我已获得新派遣公司XX的接收通知，并附上原派遣公司的离职证明和新派遣公司的接收函作为证明。请相关部门审核并批准我的派遣公司变更申请。”

通过以上步骤和要点，您可以清晰地阐述并证明更换派遣公司是非本人原因。希望这些建议对您有所帮助。