要证明单位存在假派遣员工的情况，关键在于收集并呈现一系列能够揭示真实劳动关系与派遣关系不符的证据。以下是从不同角度为你详细分析的证据类型及收集方法：
一、劳动合同与派遣协议方面的证据
劳动合同内容：
- 员工应仔细审查自己与单位签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。若劳动合同中的内容与实际工作情况严重不符，如合同中约定的工作地点与实际工作地点不一致，或劳动报酬远低于实际发放等，这可能成为证明假派遣的初步证据。
派遣协议的真实性：
- 员工应要求单位提供其与劳务派遣单位签订的派遣协议。若单位无法提供，或提供的派遣协议存在明显瑕疵，如派遣期限与劳动合同期限不一致、派遣岗位与实际岗位不符等，这可能表明单位存在假派遣行为。
二、工资支付与社保缴纳方面的证据
工资支付记录：
- 员工应保留自己的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等。若工资支付记录显示工资是由单位直接支付，而非通过劳务派遣单位支付，这可能成为证明假派遣的重要证据。
社保缴纳情况：
- 员工应查询自己的社保缴纳记录，确认社保是由单位缴纳还是由劳务派遣单位缴纳。若社保是由单位直接缴纳，而劳动合同却显示员工与劳务派遣单位存在劳动关系，这同样可能表明单位存在假派遣行为。
三、工作管理与指挥方面的证据
工作指令与安排：
- 员工应保留单位直接向其发出的工作指令、安排等证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。若这些证据显示员工的工作是由单位直接管理和指挥，而非由劳务派遣单位管理，这可能进一步证明单位存在假派遣行为。
工作场所与设备：
- 员工可以拍摄工作场所的照片或视频，以及记录自己使用的设备、工具等。若这些证据显示员工的工作场所和设备均由单位提供，而非由劳务派遣单位提供，这也可能成为证明假派遣的辅助证据。
四、其他相关证据
员工证言：
- 若有其他员工也面临类似情况，他们的证言可能成为证明单位存在假派遣行为的有力证据。员工可以联合起来，共同收集证据并寻求法律援助。
单位规章制度：
- 员工应仔细审查单位的规章制度，特别是关于员工管理、薪酬福利等方面的规定。若规章制度中明确规定了员工应由单位直接管理，而劳动合同却显示员工与劳务派遣单位存在劳动关系，这可能构成单位假派遣的间接证据。
在收集证据的过程中，员工应注意以下几点：
- 确保证据的合法性：收集证据时应遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。
- 确保证据的完整性：尽可能收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链。
- 及时寻求法律援助：若员工在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助。
若你面临类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。