在劳务派遣的情境下，要证明派遣员工与用人单位之间存在劳动关系，可以从多个维度收集并呈现相关证据。以下是一些具体且有力的证明方式：

一、派遣协议作为基础依据

派遣协议是明确用人单位与派遣单位之间权利义务关系的重要文件。这份协议间接体现了劳动者与用人单位之间的紧密关联，因为派遣单位是根据用人单位的需求来派遣劳动者的。协议中关于双方职责的划分、劳动者的派遣期限、工作内容等条款，都为证明劳动关系提供了坚实的基础。

二、工作记录作为直接证据

1. 考勤记录：考勤打卡记录能够直观反映劳动者在用人单位的出勤情况，是证明劳动关系存在的重要证据之一。
2. 工作任务安排：工作任务安排记录体现了劳动者的工作内容和职责范围，有助于证明劳动者在用人单位的实际工作情况。
3. 业绩考核：业绩考核是对劳动者工作成果的一种衡量，能够展示劳动者在用人单位的工作表现和成果。

三、工资发放凭证作为经济体现

银行转账记录、工资条等工资发放凭证，清晰地显示了用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。这是劳动关系中最直接的经济体现，通过这些凭证，可以确凿地证明劳动者与用人单位之间存在着劳动报酬的支付关系，从而证明劳动关系的成立。

四、用人单位管理行为作为辅助证明

1. 工作培训：用人单位对劳动者进行的工作培训，使劳动者获得了在用人单位工作所需的技能和知识，体现了用人单位对劳动者的管理和培养。
2. 规章制度告知：用人单位向劳动者告知的规章制度，让劳动者知晓了用人单位的管理要求，体现了用人单位对劳动者的管理和约束。
3. 工作调度：用人单位对劳动者的工作调度，体现了用人单位对劳动者工作的安排和调整，进一步证明了用人单位对劳动者的管理和支配。

五、其他辅助证据

除了上述证据外，劳动者还可以提供招聘登记表、社保缴纳记录、用人单位发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）以及同类岗位工人的证人证言等作为辅助证据。这些证据虽然可能不如前述证据直接，但在综合考量时也能起到一定的证明作用。

注意事项

在收集证据时，劳动者应注意证据的合法性和真实性，避免提供虚假或伪造的证据。同时，劳动者应尽可能全面地收集证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。

综上所述，通过派遣协议、工作记录、工资发放凭证、用人单位管理行为以及其他辅助证据的综合考量，可以有力地证明劳务派遣中劳动者与用人单位之间的劳动关系。这些证据不仅有助于劳动者维护自身权益，也为劳动争议的解决提供了坚实的依据。