作为派遣员工，要证明自己是受派遣公司的员工，可以从以下几个方面入手来收集和提供证据：

一、劳动合同与派遣协议

1. 劳动合同：首先，查看自己是否与派遣公司签订了书面的劳动合同。这份合同是证明你与派遣公司存在劳动关系的重要法律文件。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

2. 派遣协议：如果可能的话，获取派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议。虽然这份协议主要是派遣公司与用工单位之间的约定，但其中通常会提及被派遣员工的名单、岗位、派遣期限等信息，可以作为辅助证据。

二、工资支付与社保缴纳记录

1. 工资支付记录：保留自己的工资条、银行转账记录等，这些记录可以显示工资是由派遣公司支付还是由用工单位直接支付（但名义上可能仍由派遣公司支付）。如果工资是由派遣公司支付，这将是证明你与派遣公司存在劳动关系的有力证据。

2. 社保缴纳记录：查询自己的社保缴纳情况，确认社保是由派遣公司为你缴纳的。社保缴纳记录是证明你与派遣公司存在劳动关系的重要官方文件。

三、工作证、考勤记录与工作邮件

1. 工作证：如果派遣公司或用工单位为你发放了工作证，保留好这份证件。工作证上通常会印有你的姓名、照片、岗位以及派遣公司或用工单位的名称，是证明你身份和工作关系的重要物品。

2. 考勤记录：保留自己的考勤记录，如打卡记录、签到表等。这些记录可以显示你在用工单位的工作时间和出勤情况，间接证明你与派遣公司的劳动关系。

3. 工作邮件与通讯记录：如果工作中涉及电子邮件、即时通讯工具等，保留与派遣公司或用工单位之间的相关通讯记录。这些记录可以显示你与派遣公司或用工单位之间的日常工作联系和指令传达。

四、其他辅助证据

1. 同事证言：如果可能的话，获取同事的证言。同事作为目击者，可以证明你在用工单位的工作情况和与派遣公司的关系。

2. 用工单位认可：如果用工单位在公开场合或书面文件中认可你是派遣员工，这也是有力的证据。

五、法律途径与维权建议

1. 咨询专业律师：如果你在证明自己与派遣公司的劳动关系时遇到困难，可以咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议，帮助你收集和整理证据。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与派遣公司或用工单位之间发生争议，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己与派遣公司的劳动关系。

六、注意事项

• 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，以免承担法律责任。
• 在与派遣公司或用工单位沟通时，要保持冷静和理性。避免情绪化的言辞和行为，以免影响证据的收集和争议的解决。
• 如果发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。

综上所述，作为派遣员工，要证明自己是受派遣公司的员工，需要从多个方面入手收集和提供证据。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。