关于如何认定“非因本人原因变更工作单位”，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体情境下的判断。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一概念。

一、非因本人原因变更工作单位的定义

“非因本人原因变更工作单位”通常指的是，劳动者变更工作单位并非出于其个人意愿或主动选择，而是由于外部因素或用人单位的原因导致的。这种变更可能包括但不限于用人单位的合并、分立、搬迁、业务调整、解散、破产等情形，以及劳动者被用人单位安排至其他单位工作等情况。

二、具体情形及认定

1. 用人单位安排变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，您提到的从原国企被安排到现国企工作的情况，如果这一安排并非出于您个人的主动选择，而是由原国企或现国企出于业务需要等外部因素进行的安排，那么这种情况就可以被认定为“非因本人原因变更工作单位”。

2. 用人单位原因导致的合同解除或终止：

   • 如果用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同，或者用人单位主体资格消亡导致劳动合同终止，这些情况也可以被视为“非因本人原因变更工作单位”。在这些情况下，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动者无过错但用人单位解除合同：

   • 即使劳动者没有过错，但如果用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，且这一解除并非出于劳动者的个人意愿或主动选择，那么这种情况也可以被视为“非因本人原因变更工作单位”。不过，在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

三、工作年限的连续计算

在“非因本人原因变更工作单位”的情况下，劳动者在原用人单位的工作年限通常应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在变更工作单位后能够享受到应有的待遇和权益。例如，在计算经济补偿金时，应将劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限合并计算。

四、实际案例与解读

以您提到的个人情况为例，您从2013年至2021年8月一直以劳务派遣在原国企工作，后因现工作国企的业务需要被安排至现国企工作。现工作国企工作地点要搬迁至外省，双方未达成一致准备解除合同。在这种情况下，如果您能够证明这一安排并非出于您个人的主动选择，而是由现国企出于业务需要等外部因素进行的安排，那么您的情况就可以被认定为“非因本人原因变更工作单位”。因此，在计算离职赔偿时，您在原国企的工作年限应合并计算为现国企的工作年限。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：在变更工作单位或面临合同解除时，劳动者应尽可能保留与变更或解除相关的证据，如用人单位的安排通知、合同解除协议等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业人士：如果劳动者对“非因本人原因变更工作单位”的认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的法律意见。

3. 了解相关法律法规：劳动者应了解与劳动权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，“非因本人原因变更工作单位”的认定需要综合考虑多种因素，包括变更的原因、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一概念并维护自己的合法权益。