关于变更工作地址的鉴定，这是一个涉及劳动合同约定、变更合理性以及法律程序的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同约定
明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么单位在未经与劳动者协商一致的情况下擅自变更工作地点，将构成违约行为。劳动者可以依据劳动合同法的规定，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。
未明确约定：如果劳动合同中未明确约定工作地点，单位在变更工作地点时，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果单位未与劳动者协商或协商未达成一致就擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
二、变更合理性
合理性原则：单位在变更工作地点时，应遵循合理性原则。这意味着变更应基于生产经营需要等正当理由，且对劳动者的权益影响较小。如果变更导致劳动者通勤距离大幅增加、工作条件恶化等，将可能被视为不合理的变更。
不利影响：如果变更工作地点对劳动者造成了重大不利影响，如通勤成本大幅增加、生活不便等，劳动者可以以此为由拒绝变更。若单位因此解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
三、法律程序
协商一致：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在变更工作地点时，单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
书面形式：如果双方协商一致同意变更工作地点，应采用书面形式对劳动合同进行变更。这是为了保障双方的权益，确保变更内容明确、具体。
法律维权：如果单位在变更工作地点时违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
四、实际案例
以小李的案例为例，由于劳动合同中未明确约定工作地点，公司突然通知小李工作地点将从市区变更至偏远郊区，且通勤距离大增、交通不便。在这种情况下，小李有权拒绝前往新地点工作，并可以依法要求公司承担法律责任。如果公司因此解除与小李的劳动关系，将属于违法解除，小李可以要求公司支付经济补偿。
综上所述，变更工作地址的鉴定需要综合考虑劳动合同约定、变更合理性以及法律程序等多个方面。劳动者在面临工作地点变更时，应充分了解自己的权益和法律程序，依法维护自己的合法权益。