关于工作地点变更导致的离职，需要准备哪些证据，这主要取决于你希望通过这些证据来证明什么，以及你所在的法律环境。一般来说，你可能需要以下几类证据：

1. 工作地点变更的通知或协议：

   • 这可以是公司发出的正式通知，或者是你与公司之间关于工作地点变更的书面协议。这份证据可以证明公司确实改变了你的工作地点。

2. 离职前的沟通记录：

   • 包括你与公司管理层或人力资源部门关于工作地点变更和离职原因的沟通邮件、短信、电话记录等。这些记录可以显示你尝试与公司协商但未能达成一致的过程。

3. 离职证明或解雇通知：

   • 如果你因工作地点变更而被迫离职，公司可能会发出离职证明或解雇通知。这份文件可以证明你的离职与工作地点变更直接相关。

4. 工资单和福利记录：

   • 如果工作地点变更影响了你的薪资或福利，工资单和福利记录可以作为证据，显示你在离职前后的收入变化情况。

5. 其他相关证据：

   • 如同事的证言、公司内部的政策文件等，这些可能有助于进一步证明你的离职与工作地点变更之间的关联。

在收集这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性。这些证据将有助于你在可能涉及的法律纠纷中，如劳动仲裁或诉讼中，证明你的立场和主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。