针对您提出的“非因劳动者原因变更用人单位的合同规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工作年限的合并计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 在您提到的情境中，如果劳动者连续与多家用人单位签订劳动合同，且工作场所、工作岗位均未发生变动，仅是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 劳动合同变更的法定条件与程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
   • 变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方对变更内容的明确知晓，并防止后续争议。

3. 非因本人原因变更劳动关系的合法性：

   • 非因本人原因变更劳动关系，并不一定就是违法的。只要公司跟职工本人针对劳动关系的变更进行过协商，并达成了一致的约定，那么这种变更就是合法的。
   • 然而，如果公司单方面变更劳动关系，而职工并未同意，那么职工是有权通过法律途径维权的。

4. 对用人单位的警示：

   • 变更劳动关系主体（劳动合同）不能规避应承担的法律责任。用人单位在订立和解除劳务派遣合同、劳务外包协议时，应明确解除或者终止与劳动者劳动合同的经济补偿责任。
   • 否则，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临支付高额经济补偿或赔偿金的风险。

综上所述，非因劳动者原因变更用人单位的合同规定，主要涉及工作年限的合并计算、劳动合同变更的法定条件与程序、非因本人原因变更劳动关系的合法性以及对用人单位的警示等方面。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。