“非在岗”并不直接等同于“变更劳动合同”。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的定义与内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中通常会约定工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。

2. “非在岗”的含义：

   • “非在岗”通常指的是劳动者并未在劳动合同约定的岗位或工作地点进行工作。
   • 这可能是由于多种原因，如病假、事假、调休、外出培训、待岗等。

3. “变更劳动合同”的含义：

   • 变更劳动合同是指经用人单位与劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改或补充。
   • 变更劳动合同通常需要签订书面的变更协议，并明确变更的内容、时间等。

4. “非在岗”与“变更劳动合同”的关系：

   • “非在岗”并不直接构成劳动合同的变更。只有当“非在岗”状态涉及到劳动合同中明确约定的岗位、工作地点、工作时间等核心条款的变更，并且这种变更经过了双方协商一致并签订了书面变更协议时，才构成劳动合同的变更。
   • 例如，如果劳动者因工作需要被调往其他岗位或地点工作，且这种调动经过了双方协商一致并签订了书面变更协议，那么这就构成了劳动合同的变更。但如果劳动者只是暂时因病假或事假而“非在岗”，并没有涉及到劳动合同核心条款的变更，那么这种“非在岗”状态就不构成劳动合同的变更。

综上所述，“非在岗”并不直接等同于“变更劳动合同”。它们之间是否存在关联，取决于“非在岗”状态是否涉及到劳动合同中明确约定的核心条款的变更，并且这种变更是否经过了双方协商一致并签订了书面变更协议。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。