在同一公司上班更换劳派公司，一般不需要提供离职证明。下面我为你详细解释：

1. 劳务派遣的性质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作。在这种情况下，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。

2. 更换劳派公司的情形：当劳动者在同一用工单位更换劳务派遣公司时，实际上是与新的劳务派遣公司建立新的劳动合同关系，同时与原劳务派遣公司解除原有的劳动合同关系。这一过程中，并不涉及与用工单位的离职和入职手续。

3. 离职证明的需求：离职证明通常是劳动者在离开一个用人单位时，由该用人单位出具的证明劳动者离职时间、工作岗位、工作表现等信息的文件。但在劳务派遣的情境下，由于劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，因此更换劳务派遣公司时，用工单位通常不会要求劳动者提供离职证明。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用工单位或新的劳务派遣公司有特别要求，或者劳动者在更换劳务派遣公司时需要证明自己在原劳务派遣公司的工作经历，那么可能需要提供相关的证明材料。但这种情况下，所需提供的材料并不一定是标准的离职证明，而可能是工作证明、派遣证明或其他相关文件。

综上所述，在同一公司上班更换劳派公司时，一般不需要提供离职证明。但如果遇到特殊情况或特殊要求，建议你根据具体情况与用工单位或新的劳务派遣公司进行沟通，以确定是否需要提供相关证明材料。如果你还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。