在回答您关于“入职同一家保安公司是否需要离职证明”的问题前，我想先明确一点：离职证明在劳动关系变更中扮演着非常重要的角色。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在寻找新工作时能够顺利证明自己的工作经历和劳动关系状态。

对于您提到的“入职同一家保安公司”的情况，虽然从表面上看，您似乎是在“回归”原公司，但法律上仍然将这一行为视为新的劳动关系建立。因此，为了保障新入职流程的合法性和规范性，以及避免潜在的用工风险，公司通常会要求您提供离职证明。离职证明能够证明您与原公司已经解除了劳动关系，不存在竞业禁止等可能影响新入职的情形。

此外，离职证明也是公司核验您工作经历、岗位、工作年限等重要信息的重要依据。这些信息对于公司了解您的职业背景、评估您的能力和适合度，以及制定合理的薪酬和福利政策都至关重要。

如果原公司拒绝开具离职证明，您可能会面临无法顺利入职新单位的风险。在这种情况下，您可以先与原公司友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职同一家保安公司时，提供离职证明是合法且必要的。这不仅是公司用工风险控制的合法方式，也是保障您自身权益的重要措施。因此，我建议您在入职前务必准备好离职证明，以确保入职流程的顺利进行。