入职时，新单位要求提供离职证明是合法且常见的做法。这主要是基于以下几个方面的考虑：
一、法律要求与用工风险控制
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一要求旨在保护劳动者的合法权益，同时也帮助新用人单位了解劳动者的就业状况，避免潜在的用工风险。例如，新单位可以通过离职证明核实劳动者是否已与原单位解除劳动关系，是否存在竞业禁止等限制，从而确保用工的合法性和安全性。
二、离职证明的内容与作用
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于新单位来说至关重要，因为它们能够帮助新单位全面了解劳动者的背景和能力，为后续的用工管理提供有力支持。
三、原单位拒开离职证明的处理方式
如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因原单位拒开离职证明导致劳动者产生实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、对劳动者的建议
提前准备：在离职时，劳动者应主动向原单位索取离职证明，并妥善保管。这样，在入职新单位时就能顺利提供所需材料，避免不必要的麻烦。
了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，知道在何种情况下有权要求原单位开具离职证明，以及在遭遇拒开情况时如何维护自己的合法权益。
保持沟通：在离职过程中，劳动者应与原单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理和离职证明的及时出具。
综上所述，入职时提供离职证明是合法且必要的做法。它不仅有助于新单位了解劳动者的就业状况，还能保护劳动者的合法权益免受侵害。因此，劳动者在离职时应主动索取离职证明，并在入职新单位时及时提供。