拒不支付劳动报酬罪不属于行政前置案件。以下是对这一结论的详细解释：

一、定义与法律依据

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

二、行政前置案件的理解

行政前置案件通常指的是在提起民事诉讼或刑事诉讼之前，必须先经过行政机关处理或裁决的案件。然而，在拒不支付劳动报酬罪的情况下，虽然政府有关部门（如劳动行政部门）会发出责令支付的文书，但这并不构成提起刑事诉讼的前置程序。也就是说，即使未经政府有关部门责令支付，只要行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且数额较大，就可以直接提起刑事诉讼。

三、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

1. 主体：包括自然人和单位，如用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等，以及各类企业、个体经济组织等。
2. 主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。
3. 客体：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。
4. 客观方面：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。但如前所述，经政府有关部门责令支付并非提起刑事诉讼的前置条件。

四、实际案例与法律后果

在实际案例中，如个体工商户张某通过转移资金逃避支付30名工人近三个月的工资，累计达8万余元，且在劳动保障监察部门责令支付后仍未支付，其行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，此类行为一般情节可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、建议与防范

1. 劳动者：应提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪不属于行政前置案件。用人单位和劳动者都应增强法律意识，确保劳动报酬的按时足额支付，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。