据不支付劳动报酬罪的前置程序是-彭舒怡律师

据不支付劳动报酬罪的前置程序是-彭舒怡律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

拒不支付劳动报酬罪的前置程序主要是经政府有关部门责令支付仍不支付。以下是详细解释：

一、前置程序的具体内容

在构成拒不支付劳动报酬罪时，一个必备的条件是“经政府有关部门责令支付仍不支付”。这里的“政府有关部门”通常指的是劳动监察部门。当劳动者发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位或个人限期支付劳动报酬。如果用人单位或个人在限期内仍未支付，那么就满足了拒不支付劳动报酬罪的前置条件。

二、前置程序的重要性

保护劳动者权益：前置程序的存在，为劳动者提供了一个相对快速、有效的维权途径。通过劳动监察部门的介入，可以促使用人单位或个人尽快支付拖欠的劳动报酬，从而保护劳动者的合法权益。
区分罪与非罪：前置程序也是区分拒不支付劳动报酬罪与其他类似行为的重要界限。如果用人单位或个人在劳动监察部门责令支付后，仍然拒不支付，那么其行为就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、前置程序后的法律后果

如果用人单位或个人在劳动监察部门责令支付后，仍然拒不支付劳动报酬，且数额较大，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，触犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、实际案例分析

以某工厂老板李某为例，他通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和定罪标准，因为他不仅存在拒不支付劳动报酬的行为，而且数额较大，且在劳动监察部门责令支付后仍然拒不支付。因此，李某应按照法律规定承担刑事责任。

五、建议与提醒

对于劳动者来说，如果遇到用人单位或个人拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。对于用人单位或个人来说，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拒不支付劳动报酬罪的立案前置条件主要包括以下几个方面：存在拒不支付劳动报酬的行为：行为人必须实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产，以及逃跑、藏匿等使劳动者无法找到其索要工资的行为。数额达到较大标准：关于“数额较大”的标准，虽然具体数额可能因地区经济发展水平等因素而有所差异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常被认定为数额较大。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。经政府有关部门责令支付仍不支付：政府相关部门（如劳动行政部门）在接到劳动者反映后，会依法进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在规定期限内仍不支付，则满足了这一立案前置条件。这是构成拒不支付劳动报酬罪的关键程序性要求，体现了政府对劳动者权益的保护和对违法行为的打击。行为人具有主观故意：行为人必须明知自己负有支付劳动报酬的义务，却有意逃避或拒不支付。这种主观故意可以是直接故意，也可以是间接故意。直接故意表现为行为人积极追求不支付劳动报酬的结果；间接故意则表现为行为人虽不积极追求该结果，但对该结果的发生持放任态度。法律后果与建议：法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。若因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通，并寻求政府有关部门的帮助和指导，以合法合规的方式解决问题。作为劳动者，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。特殊情况处理：若犯罪分子不支付劳动者的劳动报酬，但尚未造成严重后果，且在刑事立案前主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对犯罪分子悔过自新的鼓励和对劳动者权益的灵活保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拒不支付劳动报酬罪不属于行政前置案件。以下是对这一结论的详细解释：一、定义与法律依据拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。二、行政前置案件的理解行政前置案件通常指的是在提起民事诉讼或刑事诉讼之前，必须先经过行政机关处理或裁决的案件。然而，在拒不支付劳动报酬罪的情况下，虽然政府有关部门（如劳动行政部门）会发出责令支付的文书，但这并不构成提起刑事诉讼的前置程序。也就是说，即使未经政府有关部门责令支付，只要行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且数额较大，就可以直接提起刑事诉讼。三、拒不支付劳动报酬罪的构成要件主体：包括自然人和单位，如用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等，以及各类企业、个体经济组织等。主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。客体：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。客观方面：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。但如前所述，经政府有关部门责令支付并非提起刑事诉讼的前置条件。四、实际案例与法律后果在实际案例中，如个体工商户张某通过转移资金逃避支付30名工人近三个月的工资，累计达8万余元，且在劳动保障监察部门责令支付后仍未支付，其行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，此类行为一般情节可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。五、建议与防范劳动者：应提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。综上所述，拒不支付劳动报酬罪不属于行政前置案件。用人单位和劳动者都应增强法律意识，确保劳动报酬的按时足额支付，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拒不支付劳动报酬罪的处理程序通常包括以下步骤：劳动者投诉：当劳动者发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的情况时，首先应向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。责令支付与移送：若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付劳动报酬，且达到数额较大标准（例如，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），劳动行政部门会将该案件移交给公安机关。公安机关立案侦查：公安机关接到劳动行政部门移送的案件后，会对案件材料进行审查。若认为存在犯罪事实，且需要追究刑事责任，就会予以立案侦查。在侦查过程中，公安机关会收集、调取能够证明犯罪嫌疑人有罪、无罪、罪轻或者罪重等方面的证据。检察院审查起诉：公安机关完成侦查工作后，会将案件移送到检察院进行审查起诉。检察院会对案件进行全面审查，包括审查犯罪事实是否清楚、证据是否确实充分等。若检察院认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任，就会向法院提起公诉。法院审判：法院受理检察院提起的公诉案件后，会依据法律规定进行审理。在审理过程中，法院会听取公诉人、被告人及其辩护人的意见，对案件事实进行查明，并根据查明的案件事实和相关法律规定作出判决。需要注意的是，如果涉及的数额较小、情节不严重，劳动者也可以选择不通过公诉程序，而是直接通过民事诉讼的方式来追讨劳动报酬。但在本案中，由于用人单位的行为已符合刑事追责条件，因此应通过公诉程序来处理。此外，拒不支付劳动报酬罪的前置程序包括责令支付等步骤，这是为了保障劳动者的合法权益而设置的。如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向劳动行政部门、公安机关、检察院或法院寻求帮助和支持。

拒不支付劳动报酬罪主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定。以下是对该罪名的详细解析：罪名定义：拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。” 犯罪构成：主体：包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。客体：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。客观方面：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。数额较大标准：通常涉及劳动者人数较多或累计拖欠金额较大。具体标准因地区而异，但一般包括以下情形：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。法律后果：根据犯罪情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪标准处罚。从宽处罚情形：若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。举例说明：假设某企业因经营不善，拖欠员工工资数月，且企业负责人通过转移资产、逃匿等方式逃避支付义务，累计拖欠工资数额达到十万元以上，经劳动行政部门责令支付后仍不支付。该企业及其直接负责的主管人员就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临法律的制裁。建议：作为劳动者，应提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

不支付劳动报酬，在符合特定条件时，会构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对该罪名的详细解析：一、犯罪构成主体要件：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。主观方面：行为人需具有故意，即明知自己负有支付劳动者报酬的义务，却希望或放任这种结果的发生，表现为直接故意或间接故意。过失不能构成本罪。客体要件：本罪的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。客观方面：行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。数额较大，具体标准由司法解释规定，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付。二、行为方式根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬的行为方式主要包括两种：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、假倒闭或者以其它方法转移、处分财产的。逃跑、藏匿的。隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即行为人的资产状况足以支付劳动者的劳动报酬，但以各种理由拖延、拒绝支付。三、法律后果刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。民事责任：行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。四、从宽处罚情形若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。五、实际案例例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任。六、建议劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。如果您或您身边的人遇到了不支付劳动报酬的情况，且符合上述犯罪构成要件，建议及时向相关部门反映并寻求法律帮助。作为吴中的专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

拒不支付劳动报酬罪的立案流程主要包括以下几个步骤：报案与受理：劳动者或相关权益人（如工会、劳动监察部门等）在发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为时，可以向当地公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行初步审查，判断是否符合立案条件。这通常包括审查报案材料是否齐全、是否属于公安机关管辖范围、是否有犯罪事实需要追究刑事责任等。立案审查：如果公安机关认为报案材料符合立案条件，会正式立案，并开展进一步的调查工作。立案审查期间，公安机关可能会要求报案人提供更多证据或信息，以支持立案决定。调查取证：立案后，公安机关会依法对案件进行调查取证。这包括询问相关当事人、收集书证、物证、视听资料等证据材料。公安机关还会对用人单位的财务状况、支付记录等进行核查，以确认是否存在拒不支付劳动报酬的事实。审查决定：在调查取证完成后，公安机关会根据收集到的证据材料，对案件进行审查决定。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，公安机关会制作《起诉意见书》，将案件移送至人民检察院审查起诉。如果认为不构成犯罪或不需要追究刑事责任，公安机关会制作《撤销案件决定书》，撤销案件。移送审查起诉与审判：案件移送至人民检察院后，人民检察院会进行进一步的审查。如果认为符合起诉条件，会向人民法院提起公诉。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。在立案流程中，需要注意以下几点：证据收集：劳动者在报案前应尽可能收集相关证据，如工资单、支付记录、劳动合同等，以支持自己的主张。法律程序：立案流程需要遵循严格的法律程序，劳动者应了解并配合公安机关的调查工作。法律援助：如果劳动者在立案过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。若用人单位拒不支付劳动报酬，可能面临的法律后果：刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。民事责任：除了刑事责任外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。建议：如果您作为劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向当地公安机关报案，并积极配合调查工作。在报案前，尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

拒不支付劳动报酬罪的执行依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体分析如下：一、法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：该条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及刑罚。具体而言，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。刑罚方面，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：该司法解释为司法实践中准确认定和处理拒不支付劳动报酬犯罪提供了具体的操作指引。它详细规定了相关概念、数额标准、“经政府有关部门责令支付”的认定等问题，为执法和司法提供了明确的依据。二、执行依据的具体内容行为要件：行为人必须实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这些行为必须达到数额较大的标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。责任要件：行为人必须经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“政府有关部门”主要指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等。当劳动者向这些部门反映情况后，相关部门会依法责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在规定期限内仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。三、实际案例与防范建议实际案例：例如，某企业老板通过转移资金、隐匿财产等方式逃避支付数十名工人的工资，累计拖欠金额巨大，且在劳动保障监察部门责令支付后仍未支付。最终，该企业老板被依法追究刑事责任，受到了法律的严惩。防范建议：对于劳动者：提高法律意识，签订劳动合同并明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。同时，加强与劳动者的沟通，及时解决工资支付问题，维护和谐的劳动关系。总结来说，拒不支付劳动报酬罪的执行依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。这些法律法规明确了拒不支付劳动报酬罪的构成要件、刑罚以及执行程序，为打击此类犯罪行为提供了有力的法律武器。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下两点：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大：具体来说，如果行为人拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（各地可根据本地经济社会发展状况在上述幅度内确定具体标准），那么，这种行为就符合了拒不支付劳动报酬罪在数额方面的立案标准。经政府有关部门责令支付仍不支付：这意味着，在劳动行政部门等政府有关部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍未支付。这种情况下，用人单位的行为就构成了对政府责令的忽视和违反，进一步满足了拒不支付劳动报酬罪的立案条件。此外，还有一些相关要点值得注意：即使行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，这只能作为量刑时的考虑因素，可能减轻或免除处罚，但并不影响犯罪的构成。如果行为人只是支付了部分报酬，但对其余报酬仍拒不支付，且数额达到相关标准的，同样可能构成此罪。拒不支付劳动报酬罪是行为犯，即便事后支付，也不影响犯罪的构成。不过，支付行为及后续消除恶劣影响的表现（如赔礼道歉等）会作为量刑情节进行考量。法律依据：这一立案标准主要依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条来执行。综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要关注两个方面：一是行为人逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大；二是经政府有关部门责令支付仍不支付。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬，主要包括劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下是对这一问题的详细解析：一、劳动报酬的具体项目工资：这是劳动者最基本的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。它是劳动者因提供劳动而应得的固定或浮动的报酬。奖金：根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等，单位可能向劳动者支付奖金。奖金是对劳动者额外贡献的奖励，也属于劳动报酬的一部分。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出，单位可能支付津贴和补贴。例如，高温津贴、低温津贴、交通补贴、餐补等。延长工作时间的工资报酬：当劳动者在法定工作时间之外提供劳动时，单位应支付延长工作时间的工资报酬，即加班费。这也是劳动报酬的重要组成部分。特殊情况下支付的工资：在劳动者因病、工伤、产假、婚丧假等特殊情况下，单位可能按照相关规定支付工资或工资性补贴。这些也属于劳动报酬的范畴。二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件在探讨劳动报酬的具体项目后，我们还需要了解拒不支付劳动报酬罪的构成要件，以便更全面地理解这一罪名。主体要件：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。主观要件：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。客体要件：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。客观要件：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。其中，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。三、法律后果与防范建议法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪将受到严厉的制裁。一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪标准处罚。防范建议：劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。温馨提示：如果您或您身边的人遇到拒不支付劳动报酬的情况，请及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。