关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下两点：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大：
- 具体来说，如果行为人拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（各地可根据本地经济社会发展状况在上述幅度内确定具体标准），
- 那么，这种行为就符合了拒不支付劳动报酬罪在数额方面的立案标准。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 这意味着，在劳动行政部门等政府有关部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍未支付。
- 这种情况下，用人单位的行为就构成了对政府责令的忽视和违反，进一步满足了拒不支付劳动报酬罪的立案条件。
此外，还有一些相关要点值得注意：
- 即使行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，这只能作为量刑时的考虑因素，可能减轻或免除处罚，但并不影响犯罪的构成。
- 如果行为人只是支付了部分报酬，但对其余报酬仍拒不支付，且数额达到相关标准的，同样可能构成此罪。
- 拒不支付劳动报酬罪是行为犯，即便事后支付，也不影响犯罪的构成。不过，支付行为及后续消除恶劣影响的表现（如赔礼道歉等）会作为量刑情节进行考量。
法律依据：
- 这一立案标准主要依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条来执行。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要关注两个方面：一是行为人逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大；二是经政府有关部门责令支付仍不支付。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。