结论概述：针对您提出的“劳动合同8000公司发12500转4500给别人做了10个月仲裁没交五险一金可以赔多钱”的问题，赔偿金额的计算涉及多个方面，包括工资差额、未缴纳五险一金的赔偿以及可能的经济补偿金等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、工资差额问题
合同工资与实际发放工资不符：
- 您与公司的劳动合同中约定的工资是8000元，但公司实际发放了12500元，并要求您转4500元给别人。这种行为可能构成工资支付的不规范，甚至可能涉及偷逃税款等违法行为。
- 从劳动法的角度来看，公司应当按照劳动合同的约定支付您工资。如果公司实际支付的工资高于合同约定，且这部分差额并非基于合法的加班、奖金等理由，那么您有权要求公司按照合同约定支付工资，或者就实际发放的工资与合同约定的差额部分与公司进行协商。但在此情况下，由于您已经实际收到了12500元（尽管转出了4500元），直接主张工资差额可能不太实际，更多应关注的是公司这种支付方式的合法性及对您权益的影响。
转款行为的法律性质：
- 您将部分工资转给他人的行为，可能涉及到您与公司之间的内部约定或公司的某种操作方式。然而，这种行为并不改变您与公司之间劳动合同的法律关系，也不影响您应得的工资总额。
- 如果这种转款行为是公司强制要求的，且没有合理的解释或法律依据，那么您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
二、未缴纳五险一金的赔偿问题
五险一金的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
- 公司未为您缴纳五险一金的行为，违反了法律法规的强制性规定，您有权要求公司补缴。
赔偿金额的计算：
- 对于未缴纳的五险一金，您无法直接获得现金赔偿，但可以要求公司补缴。补缴的金额将根据您的工资水平、缴费比例以及未缴纳的月份数等因素来确定。
- 如果因为公司未缴纳五险一金而导致您无法享受相应的社会保险待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业保险金等），您可以要求公司承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将根据您的实际损失来确定。
三、经济补偿金问题
经济补偿金的适用条件：
- 如果您因为公司未缴纳五险一金等违法行为而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的金额将根据您在公司的工作年限、月工资水平等因素来确定。
经济补偿金的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在此情况下，如果您的月工资按照劳动合同约定的8000元计算（尽管实际发放更高，但经济补偿金通常基于合同约定或实际发放的较低者，具体需根据实际情况判断），且您在公司工作了10个月（不足一年按一年计算，即1年），则经济补偿金为：1 × 8000 = 8000元。但请注意，如果实际发放工资高于合同约定，且能证明这是您正常劳动所得，部分地区法院可能支持按照实际发放工资计算经济补偿金，具体需根据当地司法实践判断。
四、综合建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴五险一金、支付工资差额（如果适用）以及经济补偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、注意事项
- 在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、转账记录等），以便在需要时提供证明。
- 由于劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中保持谨慎和理性，避免采取过激或违法的行为。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。