被判定轻伤本身并不会直接导致公职人员被开除公职，是否会被开除公职取决于多个因素，包括是否构成犯罪、刑事处罚情况、案件具体情节以及单位的处理决定等。以下是对这些因素的详细分析：
是否构成犯罪及刑事处罚情况：
- 如果公职人员因故意伤害他人身体致轻伤，构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。
- 例外情况：若检察机关对涉案公职人员作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，该公职人员可能不会被开除公职，而可能仅受撤职等较轻处分。
案件具体情节：
- 正当防卫：如果公职人员的行为属于正当防卫，则不负刑事责任，也不会因此被开除公职。
- 赔偿与谅解：积极赔偿被害人损失并取得谅解，可减轻处罚。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，这可能导致减少基准刑的40%以下，进而影响是否开除公职的决定。
单位处理决定：
- 单位性质与规定：不同公职单位对违法违纪行为的处理规定可能不同。有些单位可能依据自身规章制度对涉及打架的公职人员给予更严格处理。
- 单位考量因素：单位在作出处理决定时，会考虑事件对单位形象、社会影响等因素。若事件引起广泛关注，对单位声誉造成严重负面影响，单位可能倾向于开除公职人员；反之，可能作出其他处理决定。
举例说明：
- 假设某公职人员因琐事与他人发生争执，并动手打人致对方轻伤。如果该公职人员被法院判处拘役，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，他将被开除公职。
- 另一假设情况是，该公职人员虽然动手打人，但情节轻微，且积极赔偿被害人损失并取得谅解。检察机关最终决定不起诉，那么该公职人员可能不会被开除公职，而是受到其他纪律处分。
建议：
- 如果您或您身边的人面临类似情况，建议积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，可以咨询专业律师（即我本人，何建安律师，专注于刑事辩护、经济犯罪领域），了解具体的法律后果和可能的辩护策略，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，被判定轻伤是否会导致公职人员被开除公职，需要综合考虑多个因素。在具体案件中，应依据相关法律法规和实际情况进行具体分析，以确定最终的处理结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。